教研组和备课组是学校教学管理的基层组织。为了加强教学常规管理,聚焦课堂教学,营造浓厚的教研氛围,学校对教研组和备课组的工作将每学期进行考核评比,以此调动全校教师们的工作积极性,推动学校学科教研组求真务实,卓有成效地开展工作,从而以教研组的特色教研带动全体教师的专业化发展。
一、评比项目
1、期末统考人平分市排名满分70分;
2、组内教师执行教学常规情况满分20分;
3、参与课题研究和总结写稿、辅导学生满分10分
二、评分办法
(一)期末统考人平分在市排名
1、第一名100分,第二名95分,第三名90分……(每降一个名次减5分),第二十名(含第二十名)后取消参评资格。
2、备课组如有文理分科,则取文理科的平均值;文科综合或理科综合备课组取三科的平均值;教研组取三个年级的平均值。
3、各组所得分值再按70%计入总分。
4、音体美备课组则取当年高考上线人数(含外省)在市排名记分。艺体教研组则三个备课组的平均值。
(二)教学常规
以《新晃一中教学常规管理细则》(试行)所得分值取人平分后再按20%计入总分。
(三)特别加分
起点分人均60分。
1、重视总结写稿
(1)每学期至少完成一篇教学总结,未完成的(-5分/人),学校另外规定的必须完成的写稿任务,未完成(-5分/人)。
(2)在县教研室刊物上发表教学论文和经验文章,每1篇(+3分/人);
(3)在市级以上(含市级)刊物上发表教学论文或经验文章,每1篇(+5分/人);
(4)教学论文或经验在市级以上会议作介绍、交流或获奖,每1篇(+3分/人)。
注:凡一篇多用的,只计最高加分,不能各项兼加。
2、参与课题研究
(1)参与校级和校级以上课题研究,开展实质性工作,经校教科室认可,每人(+3分/人);
(2)教师自定教学研究专题,有研究计划、有反映研究过程的资料,每专题(+3分/人);
(3)承担校级或校级以上研究课(不含课题组内的实验课、公开课),每课时(+2分/人);完成学校安排的分开课的备课组和教研组每人加2分,未完成的备课组和教研组则每课时(-2分/人)。
3、辅导学生参赛
(1)辅导学生参加市级以上教研部门组织的奥赛:初赛获奖(+3分/人),复赛获奖(+6分/人);
(2)辅导学生参加县级以上有关部门组织的其它比赛:初赛获奖(+2分/人),复赛获奖(+4分/人);
4、举办大型讲座、学术讨论会或全校性活动(+5分/次)。
以上四项分值总和除以该组人数后加上起点分为该组人平分。得分最高(假设为M分)的组记满分10分,其余各组分值分别为:该组人平分X 10 / M为实际得分。
每组最终得分为以上三大项得分之和。
三、说明:
1、各位教师要认真遵守《新晃一中教学常规管理细则》,《新晃一中教学事故认定及处理办法》,有严重违纪现象发生者,一经查实,取消该教研组的优秀评比资格。
2、参评资格认定:分值不低于60分。
3、优秀备课组、教研组分别计奖。
4、优秀备课组、教研组每学期评选一次,每次取前60%计奖(备课组分年级参评)。其中获奖中的前1/2为一等奖,后1/2为二等奖。获一等奖的备课组(教研组)每人奖金200元,另外奖组长600元;获二等奖的备课组(教研组)每人奖金100元,另外奖组长300元。
5、音乐、体育、美术备课组若有集体项目获得市前六名,该备课组该学期享受二等奖每人奖金100元,另外奖组长和相关教师100元;若有集体项目获得省参赛资格,则该备课组该学期享受一等奖每人奖金200元,另外奖组长和相关教师200元。
新晃一中教务处 2009.10